Opérations comptables, d'analyse et de vérification sur les salaires

État de Moscou Textile Université

Un nom Kossyguine

Le ministère Gestion et organisation de la production

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ECHAPPEMENT

Travaux de qualification

Objet: Comptabilité, opérations d'analyse et d'audit sur les salaires

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Artiste ____________ Zamir IV c. 51-98

Head ___________ Klyushina NK.

Consultants:

section économique la théorie Aminova GA

section principale Klyushina NK.

«K Protection admettre » PhD. Ivashchenko NS.

Head. Président du

Moscou 2003

Contenu

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Introduction .....................................................................................

1. SALAIRES son essence, principes et fonctions

1,1 nbsp;. Nbsp; nbsp; nbsp; L'essence des salaires et fonction .................................

1,2 nbsp;. Nbsp; nbsp; nbsp; Formulaires et salariale système .......................................... 15.

1,3 nbsp;. Nbsp; nbsp; nbsp; Les principes de base de l'organisation la réglementation de la rémunération ... 23

2. ANALYSE DE LA SITUATION FINANCIÈRE Ltd. " TORGLES» ...... 29

2.1. Caractéristiques de la société .............................................................. 30

2,2. Un examen préliminaire de la balance .................................................. 34

2,3. L'analyse structurale Les actifs et passifs .........................................

2,4. Évaluation de la financière durabilité des" TORGLES» .....................

2,5. Évaluation Solvabilité liquidités LLC" TORGLES» ......... ..

3. COMPTABLE ET AUDIT DES OPÉRATIONS sur les salaires Ltd. «ТОРГЛЕС»............................................................................................................................

3,1. La procédure de calcul et retenues sur les salaires ......................

3,2. règlement de vérification Payez ..............................................

3.2.1. Procédure d'inspection paie et paie les frais aux fonds extrabudgétaires ....................................................

Conclusions et recommandations .................................................................. Application .................................................................................. Introduction

En en fonction des changements dans le développement économique et social du pays varient considérablement et les politiques salariales, soutien social et protection des travailleurs. De nombreuses fonctions de l'Etat à mettre en œuvre cette politique attribué directement aux entreprises qui propre ensemble formes, des systèmes et des salaires, matériel incitations qu'il résultats. Le terme «salaire» de nouveaux contenus et couvre tous les types de revenus (ainsi que différents types de bonus, indemnités et avantages sociaux), évalués en espèces et en nature (Peu de sources de financement), y compris les fonds accumulés employés, conformément à la loi pour non-utilisés (Congés annuels, les jours fériés et autres).

Les relations de marché ont donné lieu à de nouvelles sources de revenus en espèces que les montants accumulés pour le paiement des actions et des dépôts des membres de la main-d'œuvre équipe dans les actifs de la société (dividendes, intérêts).

Ainsi, le revenu du travail de chaque travailleur est déterminée par sa propre contribution, en tenant compte des résultats de l'entreprise, réglementé taxes et dimensions maximales ne sont pas limités. Le salaire minimum les employés de toutes les formes organisationnelles et juridiques sont réglés la législation.

Forme autorisée de la réglementation juridique des relatio...


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