L'étude de la motivation du personnel

Coursework sur la discipline: " Psychologie managériale»

Terminé: gr étudiant. M - 09 Alekhine OI.

État Novokuznetsk humanitaire-technique Collège - Embarquement ministère de la Santé de la Russie

Novokuznetsk, 2011

Introduction

À l'heure actuelle dans notre pays il ya une crise travail. Le travail a cessé d'être, pour beaucoup de gens le sens de la vie et de devenir un un moyen de survie. Dans de telles circonstances, nous ne pouvons pas parler de toute très productif et un travail efficace, ni une augmentation de la qualification des employés et le développement de leurs initiatives, ni la formation d'une forte motivation pour travailler.

La pertinence de ce sujet est que la spéciale rôle dans les fonctions de gestion appartient aux dirigeants et gestionnaires, en raison de leurs connaissances et leur capacité à motiver et encourager les employés à autochtones affecter les résultats de la collective de travail.

La tête dans la production est le lien entre la direction et les employés des entreprises qui composent le collective de travail.

Les gestionnaires jouent un très important fonctions: le contrôle, motiver, stimuler, de contrôle et de planification. Le la plupart des gestionnaires obtiennent de bons résultats dans le travail, si bien formulé la tâche des travailleurs, encourager et stimuler employé.

L'effet de l'interaction est déterminée par la qualité de l'entreprise organisation du travail en équipe. Pour créer une structure d'équipe efficace, de fusionner tous ses membres l'unité de but, de maintenir une rythmique organisée travailler pour surveiller la discipline du travail et motiver collègues.

L'efficacité de la main-d'œuvre dépend de la des mesures progressives de motivation et d'incitation. Savoir ce qui motive une personne et le pousse à l'action quels motifs sous-tendent ses actions peuvent être essayer de développer un système efficace de formes et méthodes de personne participant au contrôle.

Le véritable efficacité des activités économiques déterminé leur impact sur l'attitude des gens envers le travail. Changer cette attitude en droit ne peut pas, parce que ce est un long processus évolutif, mais il peut être accéléré si une évaluation sobre de la situation spécifique et de prendre en compte provoque son genre.

Ne importe quel gestionnaire est toujours conscient de la nécessité de encourager les gens à travailler pour l'organisation, mais considère que cette assez simple récompense matérielle. Parfois, ces politiques peuvent être succès, même si, en fait, ce ne est pas vrai.

La définition classique de la motivation dans la gestion - ce processus de vous-même et d'autres encourageant dans les activités pour atteindre personnelle objectifs ou buts de l'organisation.

La motivation de travail est considéré comme processus pour répondre aux besoins et aux attentes de leurs employés dans la langue sélectionnée leur travail, effectué à la suite de leurs objectifs d'accord avec le buts et objectifs de l'entreprise, et en même temps comme un ensemble de mesures à appliquer sur la partie du sujet de la gestion afin d'améliorer l'efficacité des travailleurs.

Par conséquent, le but des travaux de cours est d'étudier formes de motivation et des incitations pour le bon fonctionnement de l'équipe. L'étude de la motivation à travailler en équipe.

L'objet d'étude:. Le collectif du travail

Le sujet de la recherche: la motivation au travail.

Comme une hypothèse de notre étude, nous proposons que au cœur de la motivation est inextricablement liée à biologique et sociale besoins humains. Motivation rend le comportement humain délibérée et son but sera qui mènera à l'élimination de l'essai Etat doit rien.

Les objectifs des travaux ...


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