Le développement du personnel dans le bon fonctionnement de l'organisation

Contenu

Introduction

Le personnel comme une catégorie économique

Le personnel, le personnel, la population active: le général et différences

Le rôle du personnel dans l'organisation

caractéristiques numériques du personnel

Les caractéristiques structurelles du personnel

Les caractéristiques de qualité du personnel

Conclusion

Références

Introduction

Le développement du personnel est essentielle à la réussite de l'opération toute organisation. Les concepts modernes de gestion des ressources humaines fondé sur la reconnaissance des le rôle croissant de l'employé, sur la connaissance de ses systèmes de motivation, la capacité de leur forme et directe en conformité avec les défis de l'organisation.

La possession de ces ou un autre employé caractéristiques de qualité déterminent la structure du personnel de l'organisation par catégorie: gestionnaires, professionnels, employés et autres travailleurs. Toutes les catégories de personnel, son tour, peut être structurée par métiers, spécialités, les qualifications vedette. Conditions d'emploi, le niveau des caractéristiques de qualité, leur développement est déterminé activité dans une position particulière ou d'un lieu de travail particulier, soit définir la position de l'employé dans la structure organisationnelle. Cette situation est due à la mise en œuvre de ne importe quel but ou une tâche. Le personnel est disponible pour fournir certaines fins organisation, ainsi que disposer de ses propres plantes cibles. Efficacité le personnel est largement déterminée par la façon dont les objectifs de chaque employé adéquate objectifs de l'organisation. Accroître les compétences et l'acquisition de nouvelles compétences et de travailleurs du savoir devenir plus compétitifs sur le marché du travail et obtenir des fonctionnalités supplémentaires pour le perfectionnement professionnel au sein de leur organisation et à l'extérieur. Ceci est particulièrement important dans le contexte actuel de l'obsolescence rapide des connaissances professionnelles. Professionnel La formation contribue également au développement intellectuel global de l'homme se dilate érudition et son cercle d'amis, renforce la confiance.


Le personnel en tant qu'atout économique catégorie

Personnel (. De Lat personalis - personnels) - un record personnel la composition de l'organisation, y compris tous les employés, ainsi que les propriétaires qui travaillent et les co-propriétaires.

Les principales caractéristiques sont la présence du personnel de son travail relation avec l'employeur, qui sont effectués par contrat de travail (contrat)., possession de certaines caractéristiques qualitatives (profession, qualifications, la compétence, et autres.), qui peuvent être déterminées activités du dans une position particulière ou lieu de travail et, par conséquent, sa mission à l'un catégories de personnel: gestionnaires, professionnels, d'autres employés (techniques interprètes) travailleurs; zone cible du personnel, à savoir sécurité la réalisation des objectifs de l'organisation en établissant des objectifs appropriés qu'ils employé et les conditions de la création de leur mise en œuvre effective.

Pour les organisations modernes travaillant dans des conditions de marché, caractérisé par la présence de personnes, de groupes qui ne sont pas de leur personnel, sont inclus dans le recrutement espace (domaine) de ces organisations qui souhaitent participer de leur efficacité opération. Il se agit notamment: les actionnaires qui ne fonctionnent pas dans l'organisation, Conseil d'administration, en assumant l'entière responsabilité de ses actes et de faire de la gestion décisions, et d'autres groupes.

Le terme le personnel la première a commencé à être...


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