Fundamentals of Organizational Behavior

1. Sujet, objet et objectifs de gestion organisationnelle

Comportement organisationnel est discipline scientifique qui étudie le comportement des travailleurs et comment ils fonctionnent au sein de l'organisation spécifique structures ou organisations.

Comportement organisationnel - analyse systématique, scientifique des individus, groupes et organisations à comprendre prévoir et améliorer les performances et le fonctionnement individuel organisation. L'étude de cette discipline fournit un ensemble d'outils la forme des concepts et des théories pour aider les gens à comprendre, analyser et décrivent ce qui se passe dans l'organisation et expliquer pourquoi ce qui se passe.

Si la psychologie elle-même porté sur l'analyse du comportement humain en général, l'organisation comportement est adressée à sa forme spéciale - le comportement de la personne qui travaille, qui dans la plupart des cas est effectuée dans une certaine organisation. Besoin dans cette étude en raison du fait que le syndicat des gens dans le groupe rend des ajustements importants dans leur comportement personnel. Les individus élevés dans certaines situations organisationnelles comportent nécessairement différemment que si ils étaient en dehors de l'organisation.

Ceci est principalement dû au fait que système d'organisation se commence à avoir un effet profond sur les gens, qui modifie les tendances et de réorienter leur comportement. L'homme doit compter avec les normes du groupe existants des comportements, des règles, des traditions, coutumes, certaines plantes, ainsi que la pensée collective, la volonté et etc.

Dans les bases modernes conditions de connaissances comportement organisationnel tâches suivantes:

· nbsp; libérer pleinement le potentiel du personnel organisation et mise en œuvre des moyens d'améliorer la gamme de ses activités, utilisant à cette fin les technologies modernes;

· nbsp; développer de tels projets les systèmes organisationnels qui répondent aux critères centrés l'homme et ses besoins;

· nbsp; identifier des stratégies intervention d'un professionnel, ce qui permet d'exclure le conservatisme dans l'organisation travail;

· nbsp; surmonter la traditionnelle et approche minimaliste de la technologie de l'information.

L'analyse montre que les objets sont grandes et petites entreprises, le sujet - un ensemble de la gestion Les relations entre les gens dans le processus de travail en commun et se manifeste sous diverses formes et leur comportement à différents niveaux Organisation (comportement en eux, ce est le comportement des gens).

2. ENJEUX ET RANDONNÉE Comportement organisationnel

Le domaine d'étude est d'étudier l'OP paramètres individuels et collectifs du comportement humain dans les organisations.

Il ya trois niveaux d'examen problèmes de comportement: personnelle, groupe, organisation.

Le niveau personnel - un niveau individu, ses décisions et ses caractéristiques, ce est-à motifs, caractère de capacité. Moralité normes de tempérament.

Au niveau du groupe - Analyse caractéristiques des groupes: l'âge, le sexe, l'éducation, la formation, recyclage, d'expérience de travail, la capacité à prendre des décisions, la liberté de décision décision, les relations interpersonnelles, les conflits, etc.

Le niveau d'organisation - organisationnelle normes, objectifs devraient savoir sur l'employé, les exigences à la solution, inscrit dans la culture organisationnelle.

Les approches de l'étude de l'organisation comportement

1. nbsp; Orientation capital humain (approche de soutien). Analyse du potentiel personnel employé. Atteindre le niveau de compétence, l'activité théorique, etc. Sécurité perfection de la connaissance, les travailleurs de compétences créent une atmosphère pour l'activi...


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