Les conversations et l'analyse de texte

Contenu

1. nbsp; nbsp; nbsp; Faire conversation d'affaires

1,1 nbsp;. Nbsp; Présentation

1,2 nbsp;. Nbsp; Buts et objectifs de la conversation d'affaires

1,3 nbsp;. Nbsp; Types de conversations d'affaires

1,4 nbsp;. Nbsp; Mener des entrevues

1,5 nbsp;. Nbsp; Conclusion

2. nbsp; nbsp; nbsp; L'analyse stylistique du texte

2,1 nbsp;. Nbsp; Vocabulaire

2,2 nbsp;. Nbsp; Syntaxe

2,3 nbsp;. Nbsp; Phonétique

2,4 nbsp;. Nbsp; Morphologie

Liste de la littérature utilisée


1. nbsp; Faire conversation d'affaires

1.1. Présentation

Les conversations - il conversation entre deux interlocuteurs principalement respectivement ses participants peut et doit prendre en compte les caractéristiques spécifiques de la personne, motifs, caractéristiques de la parole de l'autre, ce est-communication est largement interpersonnelle dans la nature et implique une variété de voies et discours impact de partenaires non verbale à l'autre.

Dans la théorie du contrôle la conversation est considéré comme une forme de communication d'entreprise, spécialement organisé la conversation de fond servant tâches de gestion. Contrairement à négociations commerciales, qui sont beaucoup plus étroitement structurés et comment habituellement lieu entre des représentants de différentes organisations (ou unités une organisation), conversation d'affaires, mais a toujours un sujet précis, plus et souvent orientées personnalité se produit entre les membres d'un organisation.

nbsp;

1,2. Buts et objectifs de la conversation d'affaires

Les objectifs nécessitant mener des conversations d'affaires peut être attribué, en premier lieu, le désir d'un interlocuteur par les mots ont un certain impact sur une autre personne ou des groupes d'agir pour changer la situation de l'entreprise en cours ou relation d'affaires, en d'autres termes, de créer une nouvelle situation ou une nouvelle entreprise relation d'affaires entre les parties à la conversation; En second lieu, la nécessité de têtes de décisions pertinentes basées sur les opinions et analyses déclarations des employés.

par rapport aux autres types d'entreprises conversation communication verbale a des avantages: 1) accélérer répondre aux remarques interlocuteurs, contribuer à atteindre les objectifs; 2) l'augmentation de la compétence de la tête en prenant en compte, l'examen critique et évaluer les opinions, les suggestions, les idées, les oppositions et critiques exprimé dans une conversation; 3) la possibilité d'une approche plus souple, différencié à l'objet de discussion à la suite de comprendre le contexte de la conversation, et les objectifs de chaque partie.

Lorsque la conduite des affaires entretiens devraient suivre les règles formulées: objectifs 1) clairement définis son message; 2) rend le message clair et accessible pour la perception différents groupes de travailleurs, pour trouver des exemples précis des concepts généraux, développer une idée générale de l'aide d'exemples vives; 3) faire les rapports sur bref que possible et concis, d'abandonner les modifications des données, pour attirer l'attention du personnel que pour les questions qui les concernent spécifiquement; 4) parler avec le personnel à suivre les règles de l'écoute active, démontrant il signale votre compréhension et votre volonté de travailler ensemble.

Dans le même temps, une conversation d'affaires comme une interaction directe de deux de ses membres devrait être construit sur la base de les principes importants suivants: 1) fixer le niveau de compagnon conscient, Content-Aware ses tâches, ses pouvoirs et responsabilités, la vie et l'expérience de travail, les i...


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