Théories de la motivation, leur relation et l'application pratique de l'exemple de la boutique
< tr>

International

Centre

REMOTE

FORMATION

Nbsp;


La gestion de programme de formation le personnel des organisations
L'économie nationale de la Fédération de Russie sur la «gestion»

Un consortium d'établissements d'enseignement " Kouban-Link»

THÈSE

sur le thème: «théories de la motivation, leur relation
et l'application pratique
par exemple, magasin «
Panasonic »


Terminé auditeur:
Mamyshev Turkuby Y.

________________________

nbsp;

recherche Chef:

Zangiev Teimuraz Taymurazovich

________________________

Krasnodar

1998


Introduction

Très souvent, vous rencontrerez la croyance populaire des personnes que l'étude de la théorie de la gestion - les déchets temps. Bien sûr, un gestionnaire expérimenté peut facilement trouver la bonne des solutions et des moyens de sortir de ne importe quelle situation. Mais à quel prix atteints tels la virtuosité? Si un dirigeant ne est pas la bonne éducation la gestion est essentiellement une méthode d'activités de gestion des connaissances était essais et d'erreurs. L'application de cette méthode pour travailler avec les gens ne est pas valide parce que chaque individu - une personne, avec ses principes, la vision du monde, avec son potentiel intérieure purement individuelle. Une mauvaise décision la tête peut provoquer un traumatisme émotionnel irréparable. Théorie est basée sur l'expérience et effectivement mené la recherche et sont objectivement les lois existantes. Se il ya des difficultés dans la tête des réunions, prise de décision, la motivation, les gens, la réponse à posées peuvent être trouvés dans les théories.

Dans le travail de thèse est donné caractéristique de la boutique «Panasonic», prouvé la pertinence des théories de recherche motivation. En particulier, considérer la théorie des besoins de Maslow et Alderfera, modèle rationnel-économique de motivation, modèle social, le modèle auto-actualisation, la motivation Herzberg modèle à deux facteurs et le modèle global motivation.

Afin d'évaluer leur propre les forces et les faiblesses du modèle est appliqué Faiola et principes de gestion leur temps, la délégation de la gestion de l'autorité et le stress.

La possibilité de application de la théorie de la théorie de la motivation et des attentes dans la pratique Magasin «Panasonic». Pour sélectionner le style de gestion optimale à condition que l'utilisation de la théorie de la situation Tannenbaum et Schmidt. Évalue l'efficacité des fonctions de gestion des applications J. Adera de développer une campagne de publicité entreprise. La nécessité de changements dans la politique de marketing l'entreprise, ainsi que de fournir des propositions spécifiques pour des changements et leur gestion.

1. Caractéristique objet d'étude

Boutique «Panasonic» offres vente d'appareils audio et vidéo. Les consommateurs larges gamme de services pour l'art livraison, l'installation, expliquant la fonctionnelle capacités et fonctionnalités, ainsi que le service de garantie. Boutique «Panasonic» est une subdivision TSMPO MGTI exercice activités commerciales. Schéma de TSMPO MGTI et stocker «Panasonic» représentés respectivement par Les figures 1 et 2.


Fig. 1.



Je suis un administrateur du magasin. B mon commandement sont:

· nbsp; nbsp; nbsp; vendeur dans le département éq...


1 - 24 | avant

Publications similaires:


© 2014–2015 materiel-pedagogique.com | E-mail