Gestion des ressources humaines

Carrière intraorganisationnels - signifie qu'un employé en particulier dans le cadre de leur vie professionnelle l'activité passe toutes les étapes de développement: l'éducation, l'application pour un emploi, le développement professionnel, le soutien et le développement de professionnel individuel capacités, pensiyu.Eti de soins en scène travailleur béton passe toujours dans les murs de la carrière de l'un peut être organizatsii.Eta spécialisée et naspetsializirovannoy.

interorganisations de carrière - signifie qu'un employé en particulier dans le cadre de leur vie professionnelle l'activité passe toutes les étapes de développement: l'éducation, l'application pour un emploi, le développement professionnel, le soutien et le développement de professionnel individuel capacités, pensiyu.Eti de soins en scène travailleur béton passe régulièrement dans différentes organisations. Cette carrière peut être spécialisés et non spécialisés.

Carrière spécialisée - est caractérisé par le fait qu'un employé en particulier dans au cours de leur activité professionnelle passe par différentes étapes développement: apprendre, postuler pour un emploi, le développement professionnel, soutien individuelle capacités professionnelles retraite. Ces étapes travailleur béton peut passer séquentiellement d'une manière dans les différents organisations, mais au sein de la profession et domaine d'activité dans lequel il spetsializiruetsya.Naprimer, directeur du marketing est devenu une organisation directeur des ventes d'une autre organisation.

Cette transition associé à une augmentation de la rémunération pour un travail ou d'un changement du contenu ou des perspectives de promotion pour sluzhbe.Esche exemple, le chef HR a été nommé directeur adjoint de la gestion du personnel organisation, où il travaille.

Carrière et de spécialité - Ce genre de carrière est largement développé en Yaponii.Yapontsy fermement d'avis que le gestionnaire doit être spécialiste, capable de travailler dans ne importe quelle partie de la société, plutôt que de tout funktsii.Podnimayas séparés de l'échelle, une personne doit avoir possibilité de regarder la société sous des angles différents, ne pas se arrêter à une poster plus de 3 goda.Schitaetsya tout à fait normal si la tête département des ventes est échangé avec la tête du département d'approvisionnement .Beaucoup japonaise leaders dans les premiers stades de sa carrière de travail dans les syndicats. Résultant en Tête japonaise d'une telle politique a un volume beaucoup plus petit connaissances spécialisées (qui de toute façon perdent leur valeur après 5 ans) et dans le même temps a une vue globale de l'organisation, soutenue par un Outre l'expérience personnelle. Stade de l'employé de carrière peut passer pour une, et différentes organisations

Carrière vertikalnaya- ce genre de carrière, qui est le plus souvent associée à la notion d'une carrière dans les affaires, de sorte dans ce cas, la promotion de la plus visible. Sous carrière verticale entendu lieu à un niveau plus élevé de la hiérarchie de structure (augmentation position, qui est accompagné par des niveaux de rémunération plus élevés).

Carrière horizontale - Vue carrière, ce qui implique un mouvement dans d'autres domaines fonctionnels activités, ou jouent un rôle spécifique dans la réalisation de l'étape, pas ayant un disque formaliser la structure organisationnelle (par exemple, agissant en tant que chef du groupe cible intermédiaire, programme, etc.); à carrière horizontale peut être attribuée à l'extension ou une complication des problèmes sur étape précédente (généralement avec un frais de modification adéquate) .Ponyatie carrière horizontale ne signifie pas mouvement indispensable et constante jusqu'à hiérarchie organisationnelle.

Carrière c...


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