Conflits et de médiation pratique: Perspectives pour le Développement

Contenu

Introduction

Chapitre 1 Le conflit social: théorique et méthodologique aspects de l'analyse

1,1 conflits comme une catégorie socio-philosophique

1.2 Types de conflit, ses techniques de la structure et de base résolution

Chapitre 2 La philosophie et la pratique de la médiation et son importance pour la résolution des conflits

2.1 Médiation: aspect socio-historique

2,2 Termes et conditions, les limites et les objectifs de la médiation

Conclusion

Liste des références


Introduction

Ces dernières années, la civilisation face à un nombre croissant de conflits de diverses natures: sociaux, politique, économique, culturelle, ethnique, religieuse ou autre. À partir de d'une part, ce ne est pas surprenant, puisque, selon le moderne Scientifique américain Lewis Coser, dans la structure sociale de tout type il ya toujours une raison de conflit, comme de temps en temps en elle clignote concurrence des individus ou des sous-groupes plus rares Ressources ... [1, S.543]. Il convient de noter que la mondialisation contemporaine, et informatisation assumer changement constant vieux paradigmes et systèmes visions du monde qui provoque inévitablement des crises, menant à augmentation du nombre des conflits dans la société.

Cependant, constamment un nombre croissant de conflits, qui tombe dans l'orbite d'un choc des différents cultures et des idéologies, la croissance dans le conflit sanglant (internationales le terrorisme, l'extrémisme religieux) met en évidence la question ne est pas seulement à propos de la nature de conflit, mais aussi sur la façon de les résoudre. Importance cette question a pour spécialistes de la gestion.

Aujourd'hui, les gestionnaires de divers les niveaux sont un choix difficile d'outils que la plupart demander une sortie réussie d'un conflit, le choix de ces méthodes - violente ou non-violente -. qui devrait être utilisé pour résoudre le conflit

Depuis la résolution d'un conflit est toujours plus ou moins long processus, jusqu'à présent, la principale problème de nombreuses sciences humaines étudient les conflits est le problème de trouver des stratégies optimales pour mettre fin au conflit, son réglementation. Cette stratégie de toute façon toujours alignée avec une autre problème - Les sources et les causes des conflits. À divers moments, le problème des sources et les causes Conflit compris différemment.

Vous vous demandez ce que connecté tant de conflits aujourd'hui, le célèbre allemand chercheur Ralph Darrendorf vu leur cause racine dans la lutte pour politique limitée Ressources: pouvoir, le prestige, l'autorité [2, C.87]. D'où il suit d'accord, parce que dans le monde d'aujourd'hui nettement augmenté la politisation la société, et de nos jours ne est pas rare, par exemple, que certains religieux et organismes culturels poursuivent des objectifs politiques, et parce que de plus en plus nombre de personnes sont impliquées dans la confrontation de différentes puissances structures. Selon un autre scientifique moderne non moins autoritaire Talcott Parsons, le conflit - maladie sociale , c.-à-pas naturel, et condition anormale de l'organisme social. Un point de vue similaire partagée par d'autres chercheurs de l'école de relations sociales. Qui du moderne les droits des scientifiques?

Il me semble, dans le monde moderne discussions sur les causes des conflits au cours de ces scientifiques ont raison, que se concentre pas sur la vision du monde dialectique métaphysique et philosophique, selon laquelle contradiction, comme Hegel l'a écrit, est la racine de tout développement.

Dans notre synergie avec l'âge vieux, Héraclite déjà connu thèse dialectique de la nature des besoins des conflits nécessairement être considéré, et l'utilisation de mécanismes de communica...


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