Moyens à des groupes de contrôle et de gestion

Méthodes de gestion Groupe


Un groupe est de taille limitée communauté de personnes libérées de l'ensemble social sur la base de certains caractéristiques (la nature de l'activité, ou la classe sociale accessoires, structures, compositions et niveau de développement, etc. ). Pour diverses groupes en vedette sont classés en petits et grands, réelle et contingente, développés et sous-développés, etc. Toutefois, le principe de base des groupes de classification - le degré ou niveau de développement.

Gestionnaire dans leur travail doivent faire face à différents types de groupes, mais pourtant il ya quelque chose en commun, certaines des règles, qui peut être appliqué avec succès à des groupes différents. Elles se adressent aller un peu plus tard, mais pour l'instant une structure de groupe d'inspection superficielle, son principal membres, avec une bonne exposition où vous pouvez gérer les activités l'ensemble du groupe.

Un homme dans le groupe prend toujours une certaine correspondant à la position sociale du rôle qui, d'après calcul des autres les membres du groupe, il se adhérer, et qui leur permet de se attendre de lui certains comportements. En conséquence, les gens peuvent distinguer occupant ces positions de rôle dans le groupe, en tant que leader, bouffon chèvre rémission un générateur d'idées etc. Certains de ces rôles peuvent être combinés en une seule personne, comme un générateur d'idées et leader.

Les gestionnaires doivent être en mesure de voir et d'agir sur comme un groupe spécial de contrôles. Influence peut aider 5 types de pouvoir, qui, dans le milieu du 20e siècle français et Raven identifiés.

1.Vlast récompense est la capacité de récompenser pour tout comportement, compatible avec l'attendu ou utile du point de vue de la gestion.

2.Vlast coercition fondée sur la pratique de menaces, réprimande, privation de primes, etc.

3.Vlast expert fondée sur la connaissance dans ce qui est soit un champ ou sur la possession des informations nécessaires à la réussite kakogolibo la conduite des affaires.

autorité 4.Vlast est le respect ou admiration pour chelovekovekom, des actes ou décisions kotorogosluzhat un exemple pour les autres.

Droit de 5.Vlast est disponible chaque personne représentant l'ordre social établi (indirectement cela vaut également pour le gestionnaire) et il est souvent pris en charge par d'autres formes de pouvoir.

Maintenant, considérons les règles générales, ou étapes par lesquelles vous pouvez voir la scène qui passe commande groupe. Ces règles devraient tenir gestionnaire de compte et de leur la mise en œuvre se applique le plus approprié dans cette situation, types de pouvoir.

1) Évaluation du potentiel de personnes et la distribution entre les deux positions de rôle dans le groupe.

2) Développer la valeur de chaque membre à groupe et son travail.

3) Mettez Krupp pour un objectif commun, groupes d'intérêt.

4) confère des responsabilités, responsabilité et le pouvoir des outils.

5) a condamné les premières difficultés avec le désir trouver leurs causes.

6) a suggéré que le groupe est en permanence qualifier leurs activités.

7) Tout d'abord, pour stabiliser et d'unir le groupe,

créer il climat favorable, puis de simuler crise

Les gens apprendre à résoudre les contradictions et les conflits.

8) Développer une prise de décision collective. Attribuer la paternité du groupe, mais au sein du groupe hommage à tout le monde Selon sa contribution.

9) Développer une catégorie distincte de l'évaluation le travail de groupe et de les suivre.

10) Nouvelles analyse collective et publique des propositions, tout le monde voit terme.

11) pour soutenir les valeurs fondamentales du groupe, le resp...


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